Die Initiative für Gute Arbeit ist ein bundesweit anerkanntes Gütesiegel, das Unternehmen anhand eines 12-Kriterien-Qualitätsstandards bewertet. Dieser Standard basiert auf menschlichen Grundwerten wie Sicherheit, Vertrauen, Teamgeist, Herausforderung und persönlicher Entwicklung – Aspekte, die uns bei Wershofen besonders wichtig sind.

Für uns bedeutet diese Zertifizierung mehr als nur ein Logo:

• Sie ist Ausdruck unserer täglichen Arbeit mit und für unsere Mitarbeitenden.

• Sie zeigt potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, dass bei uns gute Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur nicht nur Worte, sondern gelebte Realität sind.

• Und sie macht sichtbar, wofür wir stehen: ein Betrieb, in dem Menschen sich entfalten, weiterentwickeln und gemeinsam wachsen können.

Die Auszeichnung als TOP Arbeitgeber ist gleichzeitig ein Ansporn für uns, auch in Zukunft weiter an unserem Arbeitsumfeld zu arbeiten und die Qualität unserer Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. Wir verstehen gute Arbeit als Weg – nicht als Ziel.

Ein großes Dankeschön geht an unser gesamtes Team, das diesen Erfolg erst möglich macht. Eure Leidenschaft, euer Engagement und euer täglicher Einsatz sind das Herzstück von Wershofen Gartenbau. Gemeinsam gestalten wir nicht nur Gärten und Landschaften – wir gestalten auch gute Arbeit.

1. Verlässlich ansprechbar sein
   Es gibt eine feste, qualifizierte Person im Betrieb, die verlässlich für die Auszubildenden zuständig ist.
2. Gerecht entlohnen
   Die Auszubildenden werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
3. Vorbildlich ausstatten
   Der Betrieb stellt den Auszubildenden eine persönliche, vorbildliche Ausstattung zur Verfügung.
4. Betriebsregeln kommunizieren
   Die Regeln des Betriebes werden gemeinsam von Ausbildenden und und Auszubildenden erarbeitet und in einer Vereinbarung schriftlich festgehalten.
5. Sich Zeit nehmen
   Ausbildende nehmen sich Zeit für regelmäßige Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
6. Rückmeldung geben
   Die Auszubildenden erhalten ein schriftliches Feedback. Die Auszubildenden dürfen dieses aktiv von den ausbildenden Fachkräften einholen.
7. Gemeinschaft stärken
   Der Betrieb organisiert Teamevents für und mit den Auszubildenden.
8. Austausch ermöglichen
   Die Auszubildenden lernen in einem zweiwöchigen Austausch einen anderen Betrieb kennen.
9. Verantwortung fördern
   Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche, die sie selbstständig betreuen.
10. Projekte durchführen
    Die Auszubildenden führen selbstständig und eigenverantwortlich ein Projekt durch oder nehmen an einem Wettbewerb teil.
11. Zielgerichtet unterstützen
    Die Auszubildenden erhalten vom Betrieb individuelle, zusätzliche Lernangebote. Die Auszubildenden werden planvoll auf die Abschlussprüfung vorbereitet.
12. Ausbildende qualifizieren
    Die Ausbilder:innen nehmen jährlich an einer Weiterbildung teil.